霸气╉眞领袖 发表于 2009-9-29 23:25:47

论霸气传世该如何发展[此贴强烈要求加精]

论霸气传世该如何发展一:现状篇霸气传世部,一个在传世私服界响当当的名字,一个让私服界汗颜的名字,曾几何时霸气传世是那么的辉煌,看看现在的传世部,军团分散,人心不齐,管理思想不明确,发展路线不明确。今天重点谈一谈霸气传世部如何去发展!
首先分析下传世部现在的大致情况,军团分散是其一,后勤值班是其二,没有宣传部是其三。
一:军团分散,现在很多团队都喜欢远征,目的其实很简单,不受总部限制,在团队1C上没有限制,从根本上认为这样可以发展更多的人,或者说和总部的某个或某些团队有矛盾,在总部这里受气了,就想出去发展,请所有军团的管理仔细想一想,有了矛盾难道出去远征就能解决了吗?解决不了当遇到大战的时候,大家能齐心协力吗?
二:后勤值班,现在后勤值班很乱,军团的管理从根本上没有认识到我值班是为了给军团收人,管理始终认为值班是靠后勤来的,我帮忙值班主要就是拉下人或者其他一些事。
三:没有宣传部。这是现在传世部最大的病,一个家族没有宣传,没有外交,意味着什么?意味着你将在传世界慢慢的失去知名度,很多人都认为外交是一个出力不讨好的差事,其实,外交并不是像你们想的那么难,一个好外交会为家族带来更多的团队,更大的知名度!
二:发展篇传世部现在该如何发展?首先,应该确定一个明确的管理层,让管理去学习新的发展模式,不要说出去的话自己都不知道说的是什么。通过学习,让管理明确自己军团最适合的发展模式。每一个军团管理,要换位思考,你是霸气的军团长,也是霸气的OW,当你站在OW的位置上你会去如何发展?把这种思想带到你的团队去,你会发现发展原来是如此容易。
改编师团,现在要明确,肯定的发展大的团队,走大团模式,然后根据团队数量,把大的团队和小的团队混编为一个整编师,让大团队去带动小团队发展,给小团队一些适当的压力,俗话说,没有压力就没有动力。各师建立完整的管理系统,后勤,外交,统战,然后把责任分配到每个管理,充分的运用管理的能力,各司其职,成员拥有弹劾权利,对管理不善者当予以弹劾,霸气传世部要实行能者上庸者下的最基本的制度,去挖掘更多的人才,我们需要的是最简单的草根管理,而不是一些外强中干的空降兵。
奉上一组传世部的数据:2009-9-29
传世部电信部人数传世电信总部人数123人传世电信远征人数280人传世网通总部人数121人传世部电信总人数403人 大家不要认为现在的霸气有多少人,有的管理说了最后一次集合1000人。不要被表面所蒙蔽,这1000人有多少水军?有多少别的家族的人,真正的能有多少人,请记住一句话,永远别高估自己,低估对手。
2009年是做王者,还是继续这样,霸气传世部的命运由你来掌握!雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。

霸气╉眞领袖 发表于 2009-9-29 23:26:57

沙发自己做,成与败,一念间,王或寇,一瞬间!

霸气╉舞蝶澈, 发表于 2009-9-29 23:29:54

先顶了再看。。。

霸气╉传世康鎶 发表于 2009-9-29 23:31:42

最简单的几个字:时间 金钱 精力
有了这3点才会更好的发展

霸气╉舞蝶澈, 发表于 2009-9-29 23:32:16

认真的看了下也。。。

不错。。。

霸气╉传世康鎶 发表于 2009-9-29 23:33:18

BS 先顶再看的···
纯属 占位置的

霸气╉舞蝶澈, 发表于 2009-9-29 23:33:57

康哥你是在BS我啊?

霸气╉传世康鎶 发表于 2009-9-29 23:35:18

不是你吗、》???、汗汗汗···

霸气╉舞蝶澈, 发表于 2009-9-29 23:36:26

康哥,你BS我啊???闷。。。

霸气╉小百同学 发表于 2009-9-29 23:43:55

没一个核心人物,霸气等待的是一个帅才。
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