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楼主: 霸气╉斗法

关于如何实现家族发展,各位管理都看看

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发表于 2007-10-18 03:26:48 | 显示全部楼层
会不会又是雷声大,雨点小?
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发表于 2007-10-18 04:22:18 | 显示全部楼层
[s:50] [s:50] [s:50] [s:50]
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发表于 2007-10-18 09:00:06 | 显示全部楼层
[s:81] [s:81] [s:81] [s:76] [s:76] [s:76] [s:76] 我又来顶了~~~~~~还是支持我弟弟和樱桃猪猪~~~
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发表于 2007-10-18 10:20:34 | 显示全部楼层
[s:64] [s:64]
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发表于 2007-10-18 13:18:09 | 显示全部楼层
要是真能做到这样就无敌了 [s:61] [s:61]
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发表于 2007-10-18 13:24:27 | 显示全部楼层
顶下哈``````````` [s:61]
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发表于 2007-10-18 15:18:29 | 显示全部楼层
[s:47] [s:47] [s:47] [s:47]
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发表于 2007-10-18 16:03:24 | 显示全部楼层
[s:60] [s:60]
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发表于 2007-10-18 16:10:06 | 显示全部楼层
不错.... [s:60] [s:60]
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发表于 2007-10-18 16:24:32 | 显示全部楼层
支持。 好帖子..
  必须完善管理团队

管理团队分工问题

解决建议:总分五部 后勤部 人事部 外交部 财务部 统战部
1.明确职责:
后勤部:家族内部关于宣传部,论坛部,记者部,语音部,技术部的领导
人事部:考核各部门管理情况,根据总部要求和结合管理情况,调配各部门与其军团责任人,接受对管理的投诉等
外交部:处理与其他家族交涉相关问题
财务部:管理家族资金
统战部:处理各军团合并解散,总F统一指挥调配等等
2.各个部门人员必须履行自己的职责,禁止花瓶的存在

    这个是关键. 只有这些部门完善好了。我相信我们将是一个很完美的管理团队``
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